在时代浪潮中，95后、00后已悄然占据职场半壁江山，却让传统管理手段屡屡碰壁。是时候革新思路了！本课程直击管理者痛点，从认知重塑到价值共鸣，揭秘和谐共舞的秘诀。是时候告别“留不住人”的困境，让我们携手开启一场管理变革之旅！

企业面临问题：

1.如何破解新生代员工对传统制度的“免疫”现象？

2.管理层如何跨越沟通鸿沟，与年轻员工建立有效对话？

3.员工培训为何常常陷入“学而不习”的怪圈？

4.激励机制怎样与时俱进，触动新生代的“心弦”？

5.如何培养团队中的“归属感”，减少人才流失？

产生问题原因：

价值观差异：新生代更注重个人价值与工作生活的平衡。

教育背景多元：信息爆炸时代，学习途径多样，传统培训模式吸引力下降。

沟通方式变迁：数字原住民偏好即时、个性化的交流方式。

高期待值：对职业发展速度和环境有更高要求。

课程如何解决：

重塑认知：通过《新生代员工工作动机调查》，深入理解其内在驱动。

价值共鸣：利用《工作价值调查表》，去除标签，共筑价值共识。

个性化培训：《培训反思》结合《师徒计划》，聚焦意识提升与个性化成长路径。

高效沟通：借助性格测试，掌握多样化沟通策略，增进团队默契。

全面激励：融合物质与非物质激励，实施“6感”引导，打造积极向上的工作氛围。

课程亮点：

实战导向：案例分析+工具实操，即学即用，快速见效。

深度剖析：从行为特质到心理动机，多维度解析新生代。

系统方法：五项修炼层层递进，构建***管理体系。

创新激励：引入“6感”引导，激发潜能，增强团队凝聚力。

课程成果：

管理者将精通新生代员工管理的艺术，显著降低离职率。

构建起基于信任与尊重的高效沟通机制。

员工成长路径清晰，企业内部形成持续学习的文化氛围。

激励机制更加灵活有效，提升员工满意度和忠诚度。

课程内容：

**项修炼：新生代认知重塑

1.现状与背景

职场现状概述

现状深层分析

2.认知维度探索

工作动机（工具表1）

价值观与期望

个性与行为习惯

成长与发展视角

第二项修炼：价值追求理解

1.满意度探析

满意与不满因素讨论

价值调查对比（工具表2）

2.去标签化实践

个体差异尊重

内省与调整策略

第三项修炼：培育辅导策略

1.入职教育反思

规则认知与遵守

教育方法审视

2.培育方向优化

知识与技能强化

意识提升路径（工具表3,4）

第四项修炼：有效沟通艺术

1.性格认知工具

自我性格测试体验

四型学员案例分析

2.沟通法则

情绪智慧与沟通（三大原则）

高效沟通五原则

第五项修炼：激励与引导创新

1.非物质激励策略

九大激励手段（早会至兴趣）

2.“6感”引导体系

仪式至参与感培养

实践案例：“6个1”分析。

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