许多人在年底开始蠢蠢欲动，想要改变现状，寻求另一个高度。作为一个人力资源，我看到太多的人在转职前没有想清楚，只是想去一家新公司洗简历，导致工作很快就完成了。每一份工作都应该仔细选择，关于如何选择一家好公司，我建议先看看总体趋势，然后看看小细节。本文提供了三个关键点来评估公司，这样你就可以不踩雷。不要想着去哪家公司混日子，要慎重选择每一份工作。

每年年底，户外拓展训练相信是职场人都渴望尝试，也是换工作的***佳时机，作为人力资源，我们早就不奇怪，但我们真的看到太多的人进入坑，或者不清楚，导致每个工作经验很快，或者不专业，所以想和你谈谈日本人如何找工作，他们的思维实际上值得借鉴。

多年前，一家日本商业公司的总经理教我找工作。他告诉我，日本人对任何工作都像找伴侣一样谨慎。他们会提前采访前学长姐姐，而不是经常去任何公司，只想着混经历。

***近，我公司的一位同事离开了。我很惊讶他告诉我，因为晋升没有希望，我终于想回到台湾商人当主管，所以我换了工作。对于他的诚实，我知道这是很多人的心态，但改变公司会更好吗？我真的很想唤醒每个人，任何公司都有自己的问题，我们能做的就是选择一家***适合自己文化的公司。与横向拓展相比，更应该纵向专精，多转型产业。人力资源在看简历的时候，***不喜欢什么都懂但什么都不专业的人。与横向扩张相比，我会建议纵向专业，然后改变行业。简历更漂亮。

江南APP官方入口官网建议任何人在转岗前都要问公司是否有内部轮换的机会，积累不同的经验，以免中断。如果拓展训练公司规模有限，短期内无法做出这样的安排，那么你应该更加关注下一份工作的职业发展，因为公司没有义务考虑谁的未来。你必须考虑三到五年后你想成为什么样的人，并尽***大努力发展你的优势，而不是优化你的弱点。

很多人因为公司文化或主管因素离职，所以你很难保留下一份工作。每个人都对你很友好，习惯了老板到处都有，因为没有人去公司交朋友，工作场所充满了利益冲突。他们不解决自己的问题，而是归咎于外部因素。无论他们走到哪里，他们都应该回到自己身边，这是解决问题的方法。

文章地址：//www.lvlcrowd.com/xw/314.html

---