什么叫工伤职工停工留薪期？工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

用人单位或工伤职工个人对区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，怎么办？申请鉴定的单位或者个人对区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为***终结论。区工伤劳动能力鉴定委员会应该在多长时间内作出劳动能力鉴定结论？区劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

职工被派遣出境工作，工伤保险如何处理？职工被派遣出境工作，依据前往**或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，如何处理？职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由谁来负责？生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤职工出现哪些情况，停止享受工伤保险待遇？工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：1.丧失享受待遇条件的；2.拒不接受劳动能力鉴定的；3.拒绝治疗的。职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，工资应当如何发放？职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

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