加班加点工资的日工资、小时工资的折算；按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） ；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ；什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

一次性创业补贴的补贴条件是什么？

创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的，可申请一次性创业补贴；（一）自2020年11月30日起，创业人员在本市**创办创业组织，并担任法定代表人或主要负责人；（二）创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月，其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名，并为其缴纳社会保险费累计满6个月（三）创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税1年以上；（四）创业人员及所创办的创业组织信用良好，未被列入北京市公共信用信息服务平台“黑名单”；五）符合条件的入乡创业人员创办的创业组织，正常经营6个月以上的，可先行申领补贴资金的50%。

存在劳动关系未签订劳动合同应当如何处理？

1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

3.用工之日起满1年未订立书面劳动合同的处理。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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