在竞争激烈的商业世界中，企业如何才能脱颖而出？清代学者魏源曾言：“不知人之短，不知人之长，则不可以用人。”而现代管理大师德鲁克则强调：“管理就是用人成事！”这不仅是对管理者的要求，更是对企业人才战略的深刻思考。本课程通过PDP组织行为管理系统，结合科学测评与解读，帮助您掌握快速识人用人的方法，实现企业人才梯队建设和人才发展目标，从而在激烈的市场竞争中谋取生存和发展。
企业面临问题
1.企业在招聘过程中是否能够准确识别候选人的潜在能力？
2.管理层是否具备有效沟通和激励不同特质员工的能力？
3.企业是否能够在短时间内提升团队的整体效能？
4.面对人才流失问题，企业是否有系统的解决方案？
5.管理者是否能够根据员工的性格特点进行精准授权？
6.企业是否拥有标准化的人才管理体系来降低内部冲突？
产生问题原因
降本增效会议课程招聘标准模糊：缺乏科学的测评工具，导致无法准确识别候选人的真实能力和潜力。
沟通方式单一：管理者往往忽视了不同性格特质员工的需求，沟通效果不佳。
培训体系不完善：没有针对性的培训计划，难以快速提升团队效能。
激励机制不合理：未能根据员工的不同需求设计个性化的激励方案，导致人才流失。
授权不当：管理者未能根据不同特质的员工进行合理授权，影响工作效率。
缺乏系统化管理：没有建立标准化的人才管理体系，容易引发内部冲突和危机。
课程如何解决
科学测评：通过PDP测评工具，帮助企业准确识别候选人的性格特质和潜在能力。
个性化沟通：学习针对不同特质员工的沟通技巧，提升管理者的沟通效率。
高效培训：提供系统化的培训内容，快速提升团队整体效能。
个性化激励：根据马斯洛需求理论和赫兹伯格激励理论，设计个性化的激励方案。
精准授权：学会根据不同特质的员工进行合理授权，提高工作效率。
标准化管理：建立标准化的人才管理体系，降低内部冲突，促进组织效率变革。
课程亮点
权威测评工具：PDP测评系统，经过32年研究发展，拥有96%的准确度，全球500强企业持续使用。
全面覆盖：从识人、用人到团队建设，涵盖组织行为管理的各个方面。
实战训练：结合案例分析和实战训练，确保学员能够将所学知识应用到实际工作中。
互动性强：通过小组讨论、视频研习等方式，增强学员参与感和学习效果。
持续改善：提供教练辅导和定期测评，帮助学员持续提升领导力和管理能力。
课程成果
掌握PDP测评工具的使用方法，能够准确识别候选人的性格特质和潜在能力。
学会针对不同特质员工的沟通技巧，提升管理者的沟通效率。
设计个性化的激励方案，有效降低人才流失率。
掌握不同特质员工的有效授权模式，提高工作效率。
建立标准化的人才管理体系，降低内部冲突，促进组织效率变革。
获取相关认证证书，提升个人职业竞争力。
会议提质增效课程大纲
地一讲：组织行为管理理论——理论篇
组织行为心理学原理
隐藏动力原理
全息原理
正负能量原理
关注点原理
PDP组织行为描述
PDP测评工具描述
PDP在企业组织行为管理中的应用
PDP与识人用人之道
组织行为管理的核心理念
选对人、用对人、育好人、留住人
没有没有用的人，只有用不好的人
岗位胜任力取决于性格匹配度
发挥个人优势打造完美团队
PDP系统化训练
定期测评、课程学习
教练辅导、持续改善
第二讲：PDP性格特质分析——识别篇
PDP特质模型（两个维度）
人——事
开创——配合
天赋性格特质分析
支配型
表达型
耐心型
JingQue型
整合型
准确认知天赋特质
不同特质管理优劣势分析
天赋特质的障碍点
如何充分发挥天赋特质
根据天赋建立绩效管理
天赋特质的无限扩展
天赋领导力与岗位胜任力的匹配
其他测评数值分析（专业测评）
天赋管理优势及组合分析
常模线
逻辑
敏感度
能量风格
能量水平
第三讲：PDP组织行为管理——用人篇
自我工作思路的分析
因人而异的沟通
沟通的原则：理解与尊重
沟通表达方式与效果
不同特质人员的沟通模式分析
与支配型
与表达型
与耐心型
与JingQue型
因人而异的激励
管理中的激励问题
马斯洛的需求理论
赫兹伯格的激励理论
可选择的激励菜单
不同特质下属的有效激励模式分析
支配型
表达型
耐心型
JingQue型
因人而异的授权
关于管理中的授权问题
不同特质下属的有效授权模式分析
支配型
表达型
耐心型
JingQue型
工作环境指标分析
工作达成情况分析
工作满意度分析
能量耗损分析
个人特质变化分析
警示点分析
第四讲：PDP组织建设与改善——建设篇
明确符合自身特质的管理风格
组织建设与搭配黄金法则
木桶原理与团队搭建
团队搭建的法则：发挥优势，优势互补
组织建设与搭配模型图
不同性质组织与搭配模型图
管理组织搭配模型图
销售组织搭配模型图
运用卓越指标带领团队
运用标准化降低组织成本
透过标准化的建立提升团队竞争力
透过12项指标改善领导力
透过指标看情绪与压力管理
改善工作状态，提升情绪领导力
关注满意度的提升、关注能量消耗
关注特质优势发挥
文章地址：//www.lvlcrowd.com/xw/3295.html
