一次性创业补贴的补贴条件是什么？创业人员及其创办的创业组织同时符合以下条件的，可申请一次性创业补贴；（一）自2020年11月30日起，创业人员在本市首次创办创业组织，并担任法定代表人或主要负责人；（二）创业人员在所创办的创业组织缴纳社会保险费且累计满6个月，其中入乡创业人员所创办的创业组织需招用本市户籍劳动力达到3名，并为其缴纳社会保险费累计满6个月（三）创业组织自登记注册之日起正常经营且依法纳税...

存在劳动关系未签订劳动合同应当如何处理？1.自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处理 ，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 2.用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的处理 ，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者...

加班加点工资的日工资、小时工资的折算；按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 ；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数8小时） ；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 ；什么是非全日制用工？非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在...

北京户籍人员从单位离职后，档案怎么办理？北京户籍人员离职后，应及时将档案调转到有人事档案管理权限的工作单位或档案管理单位（机构），档案接收单位应出具调档函办理档案调转。按照离职后去向不同，分为4种调转方式：(1)有工作单位且单位具备人事档案管理权限，将档案转往工作单位保管。(2)有工作单位但单位不具备人事档案管理权限，将档案转往工作单位委托存档的档案管理单位（机构）保管。(3)个人灵活就业或单位不...

什么是综合计算工时制？适用的岗位有哪些？综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。适用岗位: （1）因工作性质需连续作业的；（2）生产经营受季节及自然条件限制的；（3）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（4）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（5）实行轮班作业的；（6）可以定期集中安排休息、休假的。职工加班加点工资如何支付及折算？1、加班加点工...

克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报？ 根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令(第142号)第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付。 根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）第九条“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部...

职工加班加点工资如何支付及折算？1、加班加点工资支付 <1>标准工时制加班工资：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 　①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； ②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； ③在法定休假日工作的...

劳务派遣单位在用工数量上有何规定？用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣适用哪些工作岗位？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...

劳务派遣适用哪些工作岗位？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限有何规定？劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位应履行的义务有哪些？①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...

被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享受同工同酬的权利？（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付...

劳动派遣用工单位应当履行的义务？（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的义务，维...