什么是综合计算工时制？适用的岗位有哪些？综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。适用岗位: （1）因工作性质需连续作业的；（2）生产经营受季节及自然条件限制的；（3）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（4）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（5）实行轮班作业的；（6）可以定期集中安排休息、休假的。职工加班加点工资如何支付及折算？1、加班加点工...

克扣及拖欠工资向哪个部门投诉举报？ 根据《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令(第142号)第四十二条规定：“克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。 无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付。 根据《劳动保障监察条例》（国务院第423号令）第九条“劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部...

职工加班加点工资如何支付及折算？1、加班加点工资支付 <1>标准工时制加班工资：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 　①在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； ②在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； ③在法定休假日工作的...

劳务派遣单位在用工数量上有何规定？用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。劳务派遣适用哪些工作岗位？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作...

劳务派遣适用哪些工作岗位？ 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。（3）替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因...

劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期吗？劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同期限有何规定？劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位应履行的义务有哪些？①劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；②劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付...

被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享受同工同酬的权利？（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付...

劳动派遣用工单位应当履行的义务？（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇; （4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位应当履行《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定的义务，维...

违反劳务派遣规定应当承担哪些法律责任？劳务派遣单位、用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。被派遣劳动者与用工单位的劳动者是否享受同工同酬的权利？（1）被派遣劳动者享...

工伤职工生活护理费如何支付？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，如何处理？劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴...

工伤生活自理障碍分为哪几个等级？生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤劳动功能障碍分为几个伤残等级？劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，怎么办？工伤职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定申请不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请...

什么叫工伤职工停工留薪期？工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。工伤职工可以享受多长时间的停工留薪期？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位或工伤职工个人对区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，怎么办？申请鉴定的单位或者个人对...